L'éthique du leadership et du design

Jun 13, 2023

Contre-amiral (à la retraite) Margaret "peg" Klein, photo avec l'aimable autorisation de Debra Howell

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Le Cornell Veterans Colleague Network Group (VCNG) et le College of Human Ecology ont coparrainé une discussion "déjeuner et apprendre" le 26 mai qui portait sur l'éthique du leadership et de la conception. Le contre-amiral (retraité) Margaret "Peg" Klein a été invité à Cornell pour animer une discussion sur le rôle essentiel que jouent les leaders éthiques dans et hors du lieu de travail.

Klein est professeur d'éthique et de leadership au US Naval War College et a terminé sa carrière dans la marine en 2017. En tant que contre-amiral Klein, elle a été conseillère du secrétaire à la Défense pour le professionnalisme militaire, chef d'état-major du US Cyber ​​Command, directrice des opérations du Network Warfare Command de la Marine et 82nd Commandant of Midshipmen à l'US Naval Academy, où elle a été la première femme à occuper ce poste.

La discussion de Klein a exploré le rôle influent que jouent les leaders éthiques - pas seulement dans l'armée - mais dans tous les aspects de la vie.

"Les dirigeants ont la possibilité de modéliser le comportement qu'ils souhaitent voir", a déclaré Klein. "Le plus grand impact des leaders est leur capacité à influencer ceux qui les entourent. Une personne éthique vit par les vertus et est admirable tout en étant humaine. Les leaders éthiques non seulement se tiennent à ces normes élevées, mais ils tiennent les autres autour d'eux à la même chose. "

Klein a partagé les quatre principes du leadership éthique - intégrité, transparence, équité et responsabilité - et a exhorté les personnes présentes à réfléchir à la manière dont elles dirigent et à la manière dont se concentrer sur ces principes peut renforcer leur impact à l'université.

Debra Howell et Randi Rainbow, membres du conseil d'administration du VCNG de Cornell, ont joué un rôle déterminant dans la coordination de la discussion de Klein.

"Les dirigeants ont une profonde influence sur la formation de la culture au sein de leurs organisations et communautés", a déclaré Howell. "Le leadership éthique crée un environnement qui favorise la confiance, le respect et l'inclusivité. En examinant cela, Cornell peut développer des leaders qui créent des environnements de travail positifs, contribuant au bien-être général et au succès de l'organisation."

Parc du Dr Heeju

Que ce soit dans l'armée ou à Cornell, le leadership éthique repose sur un engagement à donner un excellent exemple à suivre pour les autres. Cela commence souvent par l'éducation et peut commencer en classe.

Le Dr Heeju Park, professeur agrégé au Département de conception centrée sur l'humain, a abordé cette notion avec une présentation sur la création de conceptions éthiques pour une société inclusive. Il a partagé l'importance d'explorer des problèmes tels que l'exploitation du travail, le manque de diversité, la surconsommation et la pollution et a proposé des moyens de réfléchir de manière critique à la manière de les résoudre.

"Je crois fermement que l'enseignement du design est l'avenir de l'industrie du vêtement", a déclaré le Dr Park. "Il est important d'être conscient de ce qui se passe. Il y a beaucoup de choses qui doivent être changées dans l'industrie du vêtement, mais cela devrait commencer par l'éducation, en particulier l'enseignement collégial."

Les travaux des étudiants du cours du Dr Park Conception éthique : moteur de changement positif étaient également exposés. Ses étudiants ont été chargés de rechercher et d'identifier un problème éthique, puis de le reconcevoir pour refléter une approche plus inclusive. Les uniformes de salle à manger, de crosse et de hockey sur glace féminins de Cornell, qui ont été créés dans le laboratoire de conception de vêtements de performance du Dr Park, figuraient parmi les quelques projets exposés.

"L'outil le plus important dans la boîte à outils d'un designer n'est pas le stylo ou le pinceau. Au lieu de cela, c'est la capacité du designer à avoir des conversations", a déclaré Andrew Melissas.

Melissas est une étudiante diplômée qui a redessiné un uniforme de crosse en collaboration avec leConfédération Haudenosaunee pour honorer les origines du sport. Lors de la création de son design, Melissas a tendu la main à la population indigène pour comprendre le fossé entre la réciprocité respectueuse et l'appropriation culturelle.

Uniforme de crosse conçu par des étudiants du laboratoire du Dr Heeju Park.

De même, l'étudiante diplômée Tulasi Elangovan a choisi d'entreprendre la refonte de l'équipement de hockey sur glace féminin pour un confort, un ajustement et une protection améliorés. Bien qu'il ne connaisse pas le sport, Elangovan a reconnu l'importance de parler avec les personnes directement impliquées pour comprendre les problèmes critiques qui pourraient autrement être négligés.

"Lorsque vous examinez un problème en tant que designer, il est nécessaire de parler aux personnes qui peuvent identifier ce problème au lieu de supposer. Parler aux joueuses de hockey sur glace est ce qui a tout mis en perspective, et c'est ce qui a rendu tout cela possible. ", a déclaré Elangovan.

Klein a conclu l'après-midi avec une session de questions-réponses, laissant les participants comprendre que l'avenir des institutions, des organisations et des communautés repose sur l'éthique qui est honorée lors du leadership et de l'apprentissage.

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